"Was war bisher dein komplexestes Projekt und wie würdest du es einem 10-jährigen Kind erklären?"
Das ist eine der vielen unkonventionellen Fragen, die in einem Bewerbungsgespräch gestellt werden können, um tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und Eigenschaften der Bewerber zu erhalten.
Ein gutes Bewerbungsgespräch ist mehr als nur ein Frage-Antwort-Spiel.
Es ist eine Chance, den Bewerber auf einer tieferen Ebene kennenzulernen und zu verstehen, ob er zu deinem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle passt. Hier sind einige interessante Fragen, die dir dabei helfen können, tiefergehende Einblicke in deine Kandidaten zu gewinnen.
Diese Frage ermöglicht es dir, den Bewerber und seinen beruflichen Hintergrund besser kennenzulernen. Achte darauf, wie gut der Bewerber seine bisherige Erfahrung mit der angestrebten Position verknüpfen kann und ob er eine klare Motivation für die Bewerbung zeigt.
Mit dieser Frage kannst du die Kreativität, Eigeninitiative und Arbeitsweise des Bewerbers besser verstehen. Achte darauf, ob der Bewerber trotz des hypothetischen Szenarios weiterhin produktiv und verantwortungsbewusst bleibt.
Diese Frage gibt uns einen Einblick in die Problemlösungsfähigkeiten und die Belastbarkeit des Bewerbers. Es zeigt, ob er aus Herausforderungen lernt und wie er mit Druck und Schwierigkeiten umgeht.
Mit dieser Frage versuchst du, mehr über den Bewerber zu erfahren, insbesondere Aspekte, die nicht unbedingt in einem standardmäßigen Bewerbungsverfahren auftauchen würden.
Mit dieser Frage versuchst du, die Erwartungen und potenziellen Bedenken des Bewerbers bezüglich der Position und des Unternehmens besser zu verstehen.
Diese Frage testet, ob sich der Bewerber über die Dienstleistung oder Produkte vorab informiert hat und auch ob er die Fähigkeit besitzt, diese prägnant und effektiv zu kommunizieren.
Mit dieser Frage verstehst du, wie proaktiv der Bewerber bei der Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungen ist und bekommst einen Einblick in seine Fähigkeiten im Bereich der Prozessoptimierung.
Diese Frage bewertet die Fähigkeit des Bewerbers, komplexe Projekte zu managen und komplexe Konzepte auf einfache und verständliche Weise zu erklären.
Mit dieser Frage verstehst du die Selbstwahrnehmung des Bewerbers auf eine moderne und kreative Weise. Es gibt dem Bewerber die Möglichkeit, sich selbst in einer einzigartigen und persönlichen Art und Weise zu definieren. Die Auswahl und Begründung der Hashtags kann Aufschluss darüber geben, wie der Bewerber sich selbst sieht, welche Eigenschaften oder Fähigkeiten er als besonders hervorhebenswert erachtet und wie gut er in der Lage ist, sich prägnant auszudrücken.
Diese Frage gibt dir einen Einblick in die Motivation und die Karriereziele des Bewerbers. Wie definiert der Bewerber "Erfolg"? Ist es eine Beförderung? Ein bestimmtes Gehalt? Die Zufriedenheit bei der Arbeit? Oder vielleicht die Auswirkung, die seine Arbeit auf andere hat? Die Antwort auf diese Frage kann dir helfen zu verstehen, was den Bewerber antreibt und ob seine Definition von Erfolg gut zu den Werten und Zielen deines Unternehmens passt.
Diese Bewerbungsfragen sind dennoch nur so gut wie ihre Interpretation.
Es ist wichtig, dass du als Recruiter die Antworten im Kontext deiner Unternehmenskultur und der spezifischen Rolle betrachtest.
Das war's für heute! Hoffentlich helfen dir diese kreativen Bewerbungsfragen dabei, tiefer in die Persönlichkeit und Fähigkeiten deiner Bewerber einzutauchen. Halte die Augen offen für mehr Tipps und Tricks zur Optimierung deines Recruiting-Prozesses.
Bis zum nächsten Mal!
