Employer Branding ist mehr als nur ein glänzendes Logo oder eine einzigartige Stellenanzeige. Es ist der Gesamteindruck, den Menschen von einem Unternehmen als Arbeitgeber haben.
Ein starker Eindruck kann dir dabei helfen, dich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente anzulocken. Eine effektive Methode, um deinen Employer Brand zum Leben zu erwecken, ist das Storytelling.
Aber was genau bedeutet das?
Storytelling, oder auf Deutsch "Geschichten erzählen", ermöglicht es dir, eine tiefere, emotionalere Verbindung zu potenziellen Mitarbeitern herzustellen. Durch ansprechende und einprägsame Geschichten kannst du die einzigartigen Aspekte deiner Unternehmenskultur und -werte vermitteln.
Die Geschichten können von inspirierenden Mitarbeitererfolgen über die alltäglichen Momenten bis hin zu den großen Erfolgsgeschichten deines Unternehmens reichen. Jede dieser Geschichten bietet potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in das, was es wirklich bedeutet, ein Teil deines Unternehmens zu sein.
Du fragst dich vielleicht, wie du Storytelling konkret in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Hier sind einige Beispiele:
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Kundenfeedback: Teile positive Rückmeldungen von Kunden, die die Qualität deiner Produkte oder Dienstleistungen loben. Das zeigt, wie deine Mitarbeiter direkt zur Kundenzufriedenheit beitragen.
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Alltägliche Ereignisse im Büro: Ein humorvoller Vorfall aus der Mittagspause oder ein kreatives Brainstorming kann die Authentizität deiner Arbeitskultur verdeutlichen.
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Erfahrungen der Mitarbeiter: Die Herausforderungen und Erfolge deiner Mitarbeiter erzeugen mächtige Geschichten, die die Kernwerte deines Unternehmens widerspiegeln.
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Unternehmenserfolge und Herausforderungen: Jeder Abschluss eines großen Projekts, jedes gelöste Problem kann eine Geschichte erzeugen, die zeigt, was dein Team erreichen kann.
Mit etwas Kreativität kannst du aus diesen und weiteren Aspekten deines Unternehmensalltags wirkungsvolle Geschichten extrahieren.
Beim Storytelling gibt es einige Punkte zu beachten. Hier sind die wichtigsten Dos und Don'ts:
- Authentizität: Deine Geschichten sollten auf echten Erlebnissen basieren und ehrlich seine Stärken und Schwächen darstellen.
- Auswahl: Wähle Geschichten, die deine Unternehmenskultur und Werte unterstreichen. Nicht jede Geschichte ist es wert, erzählt zu werden.
- Klarheit und Prägnanz: Halte seine Geschichten klar und einfach. Lange und komplizierte Geschichten können verwirrend sein.
- Vielfalt der Formate: Experimentiere mit verschiedenen Erzählformen wie Blogposts, Videos, Social-Media-Posts und Podcasts.
Ein gut durchdachtes Storytelling kann dir bei der Mitarbeitersuche helfen. Es ermöglicht dir, die Botschaft deines Unternehmens auf eine Weise zu vermitteln, die Emotionen weckt und sich von der Informationsflut abhebt. Stell dir vor, du könntest potenziellen Mitarbeitern nicht nur erzählen, was sie tun werden, sondern auch warum es wichtig ist und wie es sich anfühlt, Teil deines Teams zu sein. Diese emotionale Bindung kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, das Interesse der besten Talente zu wecken und zu halten.
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, ist es unerlässlich, dass du deinen Employer Brand zum Leben erweckst und deine Einzigartigkeit als Arbeitgeber hervorhebst. Durch Storytelling kannst du die besten Talente anziehen und sie dazu inspirieren, Teil deines Teams zu werden. Worauf wartest du noch? Beginne jetzt, deine Geschichten zu erzählen!
Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie wir diese Herausforderungen persönlich bewältigt haben, findest du in unserem Podcast auf YouTube weitere ergänzende Einblicke.
