Tipps zur Auswahl der besten Recruiting-Agentur

Recruiting-Agenturen gibt es mittlerweile wie Sand am Meer. In diesem Meer von Möglichkeiten ist es umso wichtiger, beim Vergleich genau hinzusehen. Aber wie erkennst Du eine qualitativ hochwertige Recruiting-Agentur? Wir zeigen Dir, welche Merkmale eine Top-Agentur ausmachen und geben Dir hilfreiche Empfehlungen, auf was Du bei Deiner Auswahl achten solltest.

Frage nach Projekten von Referenzkunden und lasse dir konkrete Ergebnisse vorlegen. Dies gibt Dir einen realistischen Einblick in die Leistungsfähigkeit der Agentur und zeigt, wie erfolgreich sie im Bereich Recruiting und Employer-Branding ist.

Erkundige dich nach einer Erfolgsgarantie für eine gewisse Anzahl an qualifizierten Bewerbungen pro Monat. Eine vertraglich vereinbarte Garantie gibt Dir Sicherheit und stellt sicher, dass Du Deine Investition zurückbekommst, wenn die Ergebnisse nicht geliefert werden.

Frage nach potenziellen Förderungen für die Investition – achte dabei darauf, dass die Partner auch rechtlich zertifiziert sind, damit Förderungen abgewickelt werden können.

Stelle sicher, dass Du alle Nutzungs- und Verwertungsrechte auf etwaige Videos und Fotos erhältst. Dies ist besonders wichtig im Bereich Video-Marketing, einem effektiven Medium im Recruiting. Lasse Dir Beispielvideos zeigen und überprüfe, wie tief sich die Agentur mit der Produktion von Videos beschäftigt. Authentische Videos, die einem psychologischen Aufbau folgen, sind im Recruiting entscheidend. Frage nach, ob Du auch das Videomaterial zur Verfügung gestellt bekommst, das Du für Deine weiteren Marketing-Aktivitäten einsetzen kannst.

Kläre ab, wie viel Änderungen beim Video im Nachhinein kosten und ob die Agentur das Videomaterial für dich sichert. Oft kommt es vor, dass MitarbeiterInnen, die im Video zu sehen sind, aus dem Unternehmen ausscheiden. In diesem Fall ist es hilfreich, wenn man diese Szenen einfach und schnell tauschen kann. Frage auch nach, ob Du auch das Videomaterial zur Verfügung gestellt bekommst, das Du für Deine weiteren Marketing-Aktivitäten einsetzen kannst.

Überprüfe, wie lange es die Firma schon gibt und frage nach, wie viel Mitarbeiter die Agentur selbst schon eingestellt hat. Vertraue Partnern, die selbst Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen haben.

Die Auswahl der richtigen Recruiting-Agentur ist entscheidend für den Erfolg Deiner Mitarbeitersuche und Deines Employer-Brandings. Unsere Tipps helfen Dir dabei, eine fundierte Entscheidung zu treffen.