Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Über 500 zufriedene Unternehmen zeigen: Bei uns stehen Deine Ziele im Mittelpunkt.

Entdecke inspirierende Erfolgsgeschichten unserer Kunden – von Industrieunternehmen bis hin zu öffentlichen Institutionen. Sie alle standen einmal vor ähnlichen Herausforderungen wie Du und haben mit uns den Schritt in die Digitalisierung, Mitarbeitergewinnung oder Markenstärkung gewagt.

Fallbeispiele ansehen

Ausgangssituation
Leeb Balkone, ein führender Hersteller von Balkonen, suchte dringend LKW-Fahrer und Monteure. Der Unternehmensstandort in einer wenig frequentierten Region erschwerte die Suche nach geeigneten Bewerbern zusätzlich.

Lösung
Mit einer gezielten Social-Recruiting-Strategie über Facebook und Instagram konnten wir die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf Leeb Balkone lenken. Authentische Inhalte und ein ansprechendes Kampagnendesign vermittelten ein attraktives Bild des Unternehmens und seiner Arbeitskultur.

Ergebnis
Die Kampagne führte zu 28 qualifizierten Bewerbungen und 3 Neueinstellungen. Leeb Balkone konnte nicht nur offene Positionen erfolgreich besetzen, sondern sich auch in einer schwierigen Region als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Ausgangssituation
Zultner Metall suchte Verstärkung in Lagerlogistik, Finanzbuchhaltung und Servicetechnik. Die Herausforderung: Zu wenige und nicht ausreichend qualifizierte Bewerbungen.

Lösung
Eine Video-Recruiting-Kampagne kombiniert mit innovativen Job-Funnels hob die Attraktivität von Zultner Metall als Arbeitgeber hervor. Die Videos boten authentische Einblicke, die Funnels sorgten für einen effizienten Bewerbungsprozess und qualifizierte Kandidaten.

Ergebnis
Das Ergebnis: Zahlreiche Top-Bewerbungen und erfolgreiche Einstellungen für alle drei Positionen. Zultner Metall löste seine Personalprobleme und stärkte nachhaltig seine Arbeitgebermarke.

Ausgangssituation
HF Industriemontagen stand vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel in vier Ländern, eine bevorstehende Pensionierungswelle und fehlende Strukturen wie Employer-Branding, Bewerbermanagement oder Onboarding. Die HR-Prozesse verlangten nach einer grundlegenden Modernisierung.

Lösung
Wir entwickelten digitale Lösungen für Employer-Branding, Bewerbermanagement und Onboarding, um die HR-Abteilung nachhaltig zu optimieren. Mit Videos und Recruiting-Funnels wurde eine zielgerichtete Ansprache potenzieller Mitarbeiter ermöglicht.

Ergebnis
Innerhalb von neun Monaten konnten über 500 Bewerbungen generiert und 20 Stellen besetzt werden. Durch die Digitalisierung ist HF Industriemontagen nun effizienter und besser auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet.

Ausgangssituation
Faircheck Schadenservice suchte Experten für die Schadensregulierung – eine Position, in der es kaum aktiv Suchende gibt. Diese Herausforderung machte klassische Recruiting-Ansätze ineffektiv.

Lösung
Mit einer gezielten Social-Recruiting-Strategie und authentischen Videos wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert. Die Videos zeigten reale Einblicke in den Arbeitsalltag und weckten Interesse bei passiven Kandidaten.

Ergebnis
Alle offenen Stellen konnten erfolgreich besetzt werden. Faircheck Schadenservice etablierte sich dadurch als innovativer Arbeitgeber in einem schwierigen Marktsegment.

Ausgangssituation
Fischer Edelstahlrohre hatte mit einer geringen Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu kämpfen. Diese Herausforderung erschwerte die Rekrutierung passender Maschinenbediener erheblich.

Lösung
Mit einer professionellen Videoproduktion und einem digitalen Recruiting-System konnten wir das Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber positionieren. Die Videos gaben authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und weckten gezielt das Interesse potenzieller Bewerber.

Ergebnis
Innerhalb von sechs Wochen generierte die Kampagne 55 Bewerbungen, von denen vier erfolgreich eingestellt wurden. Fischer Edelstahlrohre konnte so nicht nur offene Stellen besetzen, sondern auch seine Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.

Ausgangssituation
Das Übersetzungsbüro ALLESPRACHEN suchte dringend Verstärkung für den Vertrieb, hatte jedoch mit hoher Fluktuation und fehlender Bekanntheit als Arbeitgeber im B2B-Markt zu kämpfen. Klassische Recruiting-Ansätze erzielten nicht die gewünschten Ergebnisse.

Lösung
Durch den Einsatz moderner Recruiting-Videos, einer gezielten Social-Media-Kampagne und eines innovativen Job-Funnels schafften wir es, ALLESPRACHEN als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Bewerber anzusprechen.

Ergebnis
Das Ergebnis überzeugte: 51 qualifizierte Bewerbungen und 2 Neueinstellungen. Mit dieser modernen Herangehensweise konnte ALLESPRACHEN seine Sichtbarkeit erhöhen und langfristig seine Wettbewerbsfähigkeit im Recruiting sichern.

Ausgangssituation
Die Besetzung der Positionen Online-Marketing-Manager, Eventmanager und Assistenz der Geschäftsführung war für Burgenland Tourismus eine Herausforderung. Herkömmliche Maßnahmen wie Inserate und Jobportale lieferten kaum qualifizierte Bewerbungen.

Lösung
Mit einer 360° Recruiting-Lösung, bestehend aus Videos, Social-Media-Kampagnen und Recruiting-Funnels, wurde ein nachhaltiges System entwickelt, um qualifizierte Talente gezielt anzusprechen.

Ergebnis
In zwei Monaten wurden 166 qualifizierte Bewerbungen generiert und alle Stellen besetzt. Die neue Strategie stärkte Burgenland Tourismus nachhaltig bei der Gewinnung von Fachkräften.

Ausgangssituation
DHL Express hatte Probleme, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Die geringe Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke erschwerte die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.

Lösung
Hochwertiger Video-Content wurde als langfristige Employer-Branding-Strategie entwickelt. Die Videos zeigen authentische Einblicke in die Arbeitswelt und verbreiten sich viral über Social Media. Die Strategie wirkt nachhaltig über 5-6 Jahre.

Ergebnis
Die qualifizierten Bewerbungen stiegen um das 11-Fache. DHL Express etablierte sich erfolgreich als attraktiver Arbeitgeber und stärkte seine Arbeitgebermarke nachhaltig.

Ausgangssituation
Filli Stahl suchte MitarbeiterInnen für Produktion, Vertrieb und LKW-Fahrer, stand jedoch vor der Herausforderung, als Arbeitgeber kaum bekannt zu sein. Der Fokus auf den B2B-Markt erschwerte zusätzlich die Ansprache potenzieller Bewerber.

Lösung
Mit modernen Recruiting-Videos und gezielter Präsenz auf Social Media konnte die Sichtbarkeit von Filli Stahl als Arbeitgeber deutlich gesteigert werden. Die authentischen Inhalte vermittelten Einblicke in die Arbeitswelt und sprachen gezielt potenzielle Talente an.

Ergebnis
Die Maßnahmen waren so erfolgreich, dass aktuell keine Stellen mehr offen sind. Filli Stahl konnte sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und nachhaltig Talente gewinnen.

Ausgangssituation
Der Flughafen Graz suchte dringend BuchhalterInnen, doch die Position war bereits seit mehreren Monaten vakant und schwer zu besetzen. Klassische Recruiting-Maßnahmen brachten nicht den gewünschten Erfolg.

Lösung
Mit einem zielgerichteten Recruiting-Funnel und einer präzisen Social-Media-Kampagne wurde die Ansprache potenzieller Kandidaten optimiert. Die Kampagne zielte darauf ab, schnell und effektiv die passende Zielgruppe zu erreichen.

Ergebnis
Innerhalb kurzer Zeit wurden 46 qualifizierte Bewerbungen generiert, davon 14 allein in den ersten 48 Stunden. Die Position konnte erfolgreich besetzt werden, und der Flughafen Graz löste eine langanhaltende Herausforderung im Recruiting.

Ausgangssituation
Die Wörthersee Schifffahrt stand vor der Herausforderung, sowohl die allgemeine Sichtbarkeit bei potenziellen Fahrgästen als auch die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Herkömmliche Medien waren nicht mehr effektiv, was die Suche nach Kapitänen und Servicepersonal zusätzlich erschwerte.

Lösung
Durch die Produktion moderner Reels für Instagram und TikTok sowie gezielte Social-Media-Kampagnen wurde eine neue Sichtbarkeit geschaffen. Die authentischen und ansprechenden Inhalte erreichten nicht nur potenzielle Mitarbeiter, sondern auch ein breites Publikum an Fahrgästen.

Ergebnis
Die Kampagne führte zu einer deutlichen Steigerung der Sichtbarkeit und einer Vielzahl an Bewerbungen. Die Wörthersee Schifffahrt konnte ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärken und neue Zielgruppen erfolgreich ansprechen.

Ausgangssituation
EP Printing, ein führender Anbieter von Trauerdrucksystemen, suchte dringend Software Developer. Die Lage im Tiroler Unterland erschwerte die Suche, da Fachkräfte in der Region rar sind.

Lösung
Mit Recruiting-Videos und einer gezielten Kampagne über moderne Funnels wurde die Sichtbarkeit von EP Printing als attraktiver Arbeitgeber gesteigert. Die Inhalte präsentierten das Unternehmen authentisch und zielgerichtet.

Ergebnis
Die Wahrnehmung von EP Printing als Arbeitgeber konnte deutlich gesteigert und die Stelle erfolgreich besetzt werden. Das Unternehmen positionierte sich nachhaltig als innovativer Partner im Bereich Trauerdruck und Softwareentwicklung.

Ausgangssituation
Monitorwerbung Kärnten, der führende Anbieter digitaler Werbeflächen in Kärnten, suchte dringend Vertriebsmitarbeiter. Trotz der attraktiven Position gestaltete sich die Suche schwierig, da klassische Methoden keine geeigneten Kandidaten erreichten.

Lösung
Mit professionellen Recruiting-Videos und einer gezielten Social-Media-Kampagne wurde die Position sichtbar gemacht. Die Inhalte präsentierten Monitorwerbung Kärnten als modernen Arbeitgeber und sprachen gezielt potenzielle Talente an.

Ergebnis
Innerhalb von zwei Monaten konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden. Monitorwerbung Kärnten stärkte damit nicht nur sein Vertriebsteam, sondern auch seine Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Ausgangssituation
Das Wachstum von Metallbau Wiplinger wurde durch fehlende Fachkräfte ausgebremst. Die Suche nach Schlossern und technischen Projektleitern war schwierig, da der Betrieb in einem kleinen Ort lag und kaum bekannt war.

Lösung
Durch Video-Content, gezielte Social-Media-Werbung und Recruiting-Funnels konnte die Sichtbarkeit in der Region erhöht werden. Die Kampagne positionierte Metallbau Wiplinger erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber und erreichte passende Talente.

Ergebnis
In drei Wochen gingen 11 qualifizierte Bewerbungen ein, von denen zwei erfolgreich eingestellt wurden. Metallbau Wiplinger konnte sein Wachstum wieder vorantreiben.

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