"In der kurzen Zeit war das ein tolles Ergebnis"
Gesucht: LKW-Fahrer und Monteure
Herausforderung: Unternehmensstandort in wenig frequentierter Region
Lösung: Social-Recruiting-Strategie über Facebook und Instagram
Ergebnis: 28 Bewerbungen und 3 Einstellungen
"Die Zahlen der Zusammenarbeit sprechen für sich"
Gesucht: Lagerlogistiker, Finanzbuchhaltung, Servicetechniker
Herausforderung: Schwierigkeit Bewerbungen in ausreichender Quantität und Qualität zu bekommen
Lösung: Video-Recruiting mit innovativen Job-Funnels
Ergebnis: Top-Bewerbungen und Einstellungen für alle drei offenen Stellen
"Ich habe gesehen, das ist einfach der neue, moderne Weg"
Gesucht: MitarbeiterInnen für den Vertrieb
Herausforderung: Hohe Fluktuation im Vertrieb und keine Bekanntheit als Arbeitgeber, durch reinen B2B-Markt.
Lösung: Moderne Videos, Social-Media-Kampagne und innovativer Job-Funnel
Ergebnis: 51 qualifizierte Bewerbungen und 2 Neueinstellungen.
"Wir haben sehr hochwertige Bewerbungen erhalten"
Gesucht: BuchhalterInnen
Herausforderung: Schwierig zu besetzende Position, die schon mehrere Monate vakant war.
Lösung: Recruiting-Funnel und laserscharfe Social-Media-Kampagne.
Ergebnis: 46 qualifizierte Bewerbungen, davon 14 in den ersten 48 Stunden.
"Wir waren zwar auf viel vorbereitet, aber nicht auf das"
Gesucht: Monteure, Schweißer, Baustellenleiter, Projektleiter, Niederlassungsleiter, Back-Office, Magazin
Herausforderung: Suche nach qualifizierten Fachkräften in 4 Ländern und bevorstehende Pensionierungswelle
Lösung: Videos in Kombination mit Recruiting-Funnels
Ergebnis: Mehr als 500 qualifizierte Bewerbungen in neun Monaten und 20 besetzte Stellen.
"Wir waren positiv überrascht"
Gesucht: Experten für den Bereich Schadensregulierung
Herausforderung: In diesem Bereich gibt es so gut wie keine Suchenden
Lösung: Social-Recruiting-Strategie mit authentischen Videos
Ergebnis: Offene Stellen erfolgreich besetzt
"Wir besetzen nun deutlich effizienter und günstiger"
Gesucht: MitarbeiterInnen für die Produktion und Vertrieb sowie LKW-Fahrer
Herausforderung: Keine Bekanntheit als Arbeitgeber, durch reinen B2B-Markt
Lösung: Moderne Videos und Sichtbarkeit auf Social-Media
Ergebnis: Derzeit keine offenen Stellen mehr
"Der Cultural-Fit unserer Bewerbungen hat sich deutlich erhöht"
Herausforderung: Die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber war bei den relevanten Zielgruppen nicht vorhanden.
Lösung: Video-Content als langfristige und effektive Lösung für die nächsten 5-6 Jahre und virale Verbreitung auf Social-Media.
Ergebnis: 11 fache Steigerung der Anzahl von qualifizierten Bewerbungen.
"Das hat sich mehr als gerechnet"
Gesucht: Online-Marketing-Manager, Eventmanager, Assistenz der Geschäftsführung
Herausforderung: Herkömmliche Maßnahmen wie Inserate und Jobportale haben wenig bis gar keine qualifizierten Bewerbungen gebracht.
Lösung: 360° Recruiting Lösung mit modernen Videos, Social-Media-Kampagnen und Recruiting-Funnels für ein nachhaltiges, mehrjähriges System.
Ergebnis: 166 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten und alle Stellen besetzt.
"Ich hätte in den Schockraum gebracht werden müssen"
Gesucht: Maschinenbediener
Herausforderung: Fehlende Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Lösung: Videoproduktion und digitales Recruiting-System
Ergebnis: 55 Bewerbungen und 4 Einstellungen in 6 Wochen
"Die Geschwindigkeit der Umsetzung war ein Wahnsinn"
Gesucht: Schlosser und technische Projektleiter
Herausforderung: Unternehmenswachstum wurde blockiert durch fehlende Fachkräfte, da zu wenig Bewerbungen durch kleinen Ort und fehlender Bekanntheit.
Lösung: Video-Content für maximale Sichtbarkeit in der Region in Kombination mit Social-Media-Werbung und innovativen Recruiting-Funnels.
Ergebnis: 11 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen und 2 Neueinstellungen
"Ihr habt mir die Augen geöffnet"
Gesucht: Kälte- und Klimatechniker & administratives Personal
Herausforderung: Ländliche Lage und fehlende Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region Leibnitz.
Ergebnis: 15 qualifizierte Bewerbungen in 4 Tagen und 2 Neueinstellungen.
"Ihr nehmt extrem darauf Rücksicht, wie wir als Unternehmen ticken"
Gesucht: Software-Entwickler, Vertriebspersonal
Herausforderung: Es konnten nicht die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen gefunden werden.
Lösung: Video-Content mit humoristischem Ansatz mit großer organischer Reichweite und bezahlten Anzeigen.
Ergebnis: 20-40 qualifizierte Bewerbungen jedes Monat und bisher 10 neue Einstellungen.
"Ich war überrascht über die hohe Qualität der Bewerbungen"
Gesucht: Inside Sales, Marketing-Manager, Business-Developer
Herausforderung: Hoher Mitbewerb in München, welche ähnliche Profile suchen und fehlende Sichtbarkeit in den relevanten Zielgruppen.
Lösung: Authentische Videos für organische Sichtbarkeit in Kombination mit Social-Media-Werbung und modernen Recruiting-Funnels.
Ergebnis: 20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen und 3 Neueinstellungen.
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